働く女性必見！仕事の成果で上司を落とす５つの方法

仕事の成果を出すようにしているだけで、気になる上司を落とすことができることをあなたは知っていますか？

この仕事術を取り入れれば、確実に仕事の成果はあがり、さらに働く女性としてのあなたの株も上がります。

そして確実に気になる上司を落とすことができて…一石三鳥ですね！

それではその方法を紹介していきましょう♪

その１　
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・「業務編」
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さて、1つめの方法です。

仕事ですから業務は基本中の基本になりますよね。

これのやり方一つで成果が上がり上司を落とすにはとても良いのです！

そのやり方とは…

あなたは普段どんな風に業務をこなしていますか？

書類を作成したり、会議に出たり、また会議の為の資料を作成したり、時には得意先に訪問したり、お客さまの応対をしたりといろいろな業務があるかと思いますが、

例えば会議に出ることがありそのために資料を作成することになったとしましょう。

その際に時間がなかったり、かなりギリギリになったりで焦ったりするかもしれません。

とにかくそれでも「丁寧に」やっていきましょう。

「丁寧」というのはとても当たり前のことに思いますが、忙しくなったりすると「このくらいでいいや」となったり、また日々同じ業務に携わっていると変に「慣れ」てしまって簡略化してしまったりしがちです。

でもそこを見直してより「丁寧」に仕上げてください！

上司ですから部下の仕事はちゃんと見ています。
何よりも仕事の場ですから「丁寧」なのはとっても好印象なのです！

それに、もしあなたが働く女性として今まで少しできないことが多かったのなら成果が上がりますし、「丁寧にやるようになった」と上司を落とすことに一歩繋がっていきます。

少しできなかった人がぐっと成長している訳ですからね♪

逆に、もしあなたが働く女性としてできる方ならさらにさらに成果が上がります！

加えて「さらに丁寧になったし、自慢の部下だ！」とぐっと好評価になるでしょう。

仕事ですから業務は基本中の基本！

まずはここを押さえておきましょう。

その２　
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・「気配り編～気づかいを～」
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先ほど、業務は基本中の基本とお話ししましたが今度は仕事の時間の中での基本についてお話ししましょう。

仕事において必ず人間関係がつきものですし、そこでの応対で評価が分かれますよね！

そしてこれは働く女性としては必須のスキルでもあります！

というわけで「気遣い」です！

上司を落とすためにやるわけですが、まず「周りを大切に」いきましょう。

周りに対して「気遣い」ができたりするのを見ている方がぐっと好印象になるのです。

業務に関して「○○さん何か手伝えることはありませんか？」と聞いてみたり、または「私今手が空いたのでお手伝いしますね♪」と実際に手伝ったりしてしまうんです。

他に関しては、一日見ていてある人が凄く多忙だったとしましょう。

そうしたらすかさず「○○さん、お疲れさまです。大丈夫でしたか？」と一言声をかけたりしてしまうのです。

上司はあくまで上司ですから自分だけ気を遣う女性では、「上司だからかな？」とか「あまり周りが見えていないのかも」と逆にいい印象を与えにくくなってしまうんですよね。

でもここで、「周りに対して」気遣いができていれば、働く女性として「きちんと見えて動けているな」とぐっと好印象になるのです♪

これで、働く女性として気遣い上手の好印象を与えつつ、上司を落とすことに繋げていきましょう。

その３
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・「気配り編～褒める～」
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こちらの同じ気配りの話になりますが、先ほどまでの「気遣い」は職場に安心感などをもたらすものでした。

こちらは職場のモチベーションをあげて、「ああ、○○さんのおかげでみんなやる気が出ているな。そんなことができる○○さんは素敵だな」と上司に思わせて上司を落とす方法です。

さてそれは何かと言うと…「褒める」です。

こちらも先ほどと同じように「周りを大切に」いきましょう！

「○○さんのここって凄いですよね！」

「○○さんのこういうやり方！すっごく勉強になりました！」などじゃんじゃん褒めていっちゃいましょう！

褒められた方は嬉しくなってモチベーションがあがりますし上司から見てあなたは「○○さんは人を褒めることができてみんなのモチベーションをあげられるんだな」ととっても好印象です。

それにあなたも人から「ありがとう」と言われるでしょうし、いいことづくめですね！

働く女性として周りの気分を良くできてしかも自分も好評価で、最も狙っていた上司を落とすということに効果的！

ぜひぜひ試してくださいね！

その４　
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・「相談編～社内～」
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さて、今までの方法で業務をこなし、周りに「気配り」ができていれば今度は上司を落とすために接近するのもたやすくなっているでしょう。

なぜなら上司から見てあなたは「信頼できて、頼れて、女性らしい」部下だからです！

というわけで4つめの方法は相談することです。ただし「社内」で。

社内での相談にふさわしいのは「仕事関係」の話題になりますね。

「仕事関係」という名目をつけることで接近するのです。

この「仕事関係」の話題ですが、この時に「自分」について相談するのがよいでしょう。

「○○をうまくいかせようと思っているのですが分からなくて～」

「自分の○○なところを直したいと思って～」などいろいろあるでしょう。

自分のことを相談するのには理由があります。

しっかり「向上」しようとする姿勢を伝えるわけです。

もうこの時点であなたは上司から見て「信頼できて、頼れて、女性らしい」部下の相談ですから上司も親身になってくれます。

そうしつつも「頼ってもらえている」という実感も沸くわけです。

さらに距離も親密になれるわけです。

その５　
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・「相談編～社外～」
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そうして4つめで親密になってきたら最後は社外での相談に持ち込みましょう。

人間としての信頼も得ていて、かつ女性らしい部下、そんな働く女性の見本のようになっているあなたです。

もう上司を落とすのは目の前ともいえるでしょう。

1つめで話したように丁寧にしていて仕事での成果もあげていますし、気遣いや褒めるなどの「気配り」も完璧です。

そんなあなたですから上司も「職場では言いにくくて…」と言われれば断るはずがありません。

ここで上司を落とす、を完璧に決めていきましょう。

いかがでしたでしょうか。

この5つが『仕事の成果を出すようにしているだけで、気になる上司を落とすことができる方法』なのです。

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